跳槽加薪抗通膨？優勢正在消失

跳槽換工作曾經是對抗通貨膨脹的最佳解決辦法之一，但現在優勢正在消失。

有線電視新聞網(CNN) 16日報導，過去幾年，香儂‧拉克里夫(Shannon Ratcliff)跳槽除了植物獲得升遷，薪水也跟著增加，但今年的新工作年薪卻減少了2萬元。她表示，新職有良好發展潛力，希望未來職場發展能彌補目前的財務損失，但由於物價飛漲，收入縮水讓她的五口之家倍感壓力。她說：「所有東西都變貴，但拿回家的錢卻變少了。」

薪資處理數據公司ADP統計顯示，今年9月份跳槽的勞工當中，底薪增加的中位數為4.8%，留在原職的勞工底薪調漲中位數則是3%。最近兩年，兩個數字之間的差距一直未能突破2個百分點。相較之下，疫情剛結束時就業市場蒸蒸日上，兩個數字的差距則超過7個百分點，疫情之前則穩定保持在3.5個百分點以上。

ADP首席經濟學家妮拉‧理查森(Nela Richardson)分析，換工作讓薪水增加的機會只有一次，可是長期看來卻追不上目前的通膨水準。

上個月，消費者物價指數(consumer-price index)整體通貨膨脹率年增3.7%。勞工跳槽的薪資漲幅雖然沒被通膨吞噬，但能夠像過去一樣換得的喘息空間卻不復見。

市場存在的多項因素導致招聘受到抑制，包括普遍存在的不確定感、油價上漲、地緣政治、通膨頑固、借貸成本上升，以及人工智慧技術迅速普及。勞工對於工作保障日漸感到憂心，求職網站玻璃門(Glassdoor)的10年資歷員工信心指數，今年9月間降低歷史新低，2026年內已經三次出現低谷。

理查森說，換工作的過程從來都不是無須付出代價，因為勞工必須更新履歷表，要搜尋求職網站，還要接受多道面試，也就是必須向現在工作的單位請假；在「低招聘、低解雇」的勞動市場下，雇主變得更挑剔，謀取新職的過程耗時更久。

她說：「為了換新工作而投入所有準備，只為了加薪2%值得嗎？3%值得嗎？」她表示，如果有16%肯定值得，但在充滿不確定因素的經濟大環境裡，勞工普遍覺得維持現狀比較好。