太残酷! 加拿大毕业生投100份简历0面试 餐馆工都找不到

想在加拿大找到第一份工作，本就不容易。近年来，年轻人的求职之路更是挑战重重。

近日，在卡尔加里一场专为15至24岁年轻人举办的招聘会上，应届毕业生Jay-Owen Angeles表示：“我已经投了100多家公司，但连一次面试机会都没有。”

他的弟弟Ronin Angeles，目前是计算机与生物学二年级学生，也遇到了类似的困难。

“真的很难，哪怕是餐饮服务的面试也没成功。”他说，“我还没有任何工作经验，只要有机会，无论什么工作我都愿意尝试。”

这不是个例。刚刚过去的招聘会，5,000多名年轻人齐聚一堂，满怀期望想当场被“捞”走。但现实很骨感：岗位有限，竞争激烈，大家只能拼尽全力自我推销。

数据显示，加拿大15至24岁年轻人的失业率在3月达到13.8%，远高于全国6.7%的平均水平。虽然比去年秋天的高点略降，但跟去年同期几乎没变。

更扎心的是，今年一季度全国丢掉的9.5万个岗位里，有一半都落在了年轻人头上，而他们在劳动力市场里只占14%。

年轻人面临的困境

疫情结束后，加拿大人口增长迅猛，不少是新移民家庭的孩子。2022到2024年，15-24岁年轻人群体膨胀了10%，而全国总人口只涨6%。但和温哥华、多伦多这样的大城市一样，工作机会却没跟上，反而更难抢。

传统意义上适合年轻人的零售、住宿和餐饮业，最近几年招聘越来越保守。连制造业都慢慢减少了年轻工人的比例。

About Staffing 招聘经理 Cristina Schultz 直言：“很多入门岗位其实被中年人或者需要第二份收入的人抢走了。高生活成本让他们不得不兼职。”

企业自己也难。人手不够就让老员工多干点，不会轻易开新招。

经济学家警告：冲击或将持续

Servus Credit Union首席经济学家Charles St-Arnaud指出，能源价格上涨、美加贸易紧张、人工智能带来的不确定，都让企业更谨慎。

“年轻人首当其冲，可能明年都不会缓解。”

Indeed网站统计也显示，加拿大夏季岗位数量比去年同期减少11%，尤其是营地一类的暑期工大缩水。

“这些第一份工作，即使不是职业起点，也能让你学会责任、团队协作。”Indeed高级经济学家Brendon Bernard说，“机会少了，对成长就是损失。”

10万暑期岗位即将上线

联邦政府将于4月20日起在全国推出暑期项目，预计通过招聘网站开放多达10万个岗位，远超去年的7.5万个。政府还会为15-30岁的年轻人提供雇主工资补贴，岗位覆盖医疗、教育、公益等多个领域。

但专家也说，单靠政府项目难以改变大环境。年轻人面临的挑战还会持续一段时间，真正的出路是“多尝试、多积累”，不怕失败。

“坚持下去，多争取机会，别被打击。”Schultz鼓励大家，“尽力就好。”