WSJ：護士年薪6位數非常搶手 卻掀離職潮

華爾街日報19日報導，擁有六位數年薪的護士工作非常搶手，但職業倦怠、人手不足、言語虐待以及職場暴力等問題，卻在第一線護理師之間引發大規模離職潮。

護理師就業機構「NS護理解決方案」(NSI Nursing Solutions)數據顯示，去年負責臨床照護的註冊護士(registered nurses)離職率達到18%，15年前離職率則為11%。艾莫瑞醫療(Emory Healthcare)研究顯示，流失護士對醫院來說代價高昂，每一名護理師的離職將讓醫院付出大約7萬8000元成本。

33歲的佩姬·康貝爾(Paige Campbell)在新冠疫情期間成為護理師，大學畢業後在佛羅里達州華頓堡海灘(Fort Walton Beach)一家醫院急診室找到工作。她在工作崗位上曾經被踢、遭吐口水，還被推倒在地。

去年遭一名急診病患勒住脖子之後，她離職轉任遠端監測病人的工作。她說，當時腦海唯一想著的是：「我無法呼吸，就要死在這裡了，誰能通知我爸嗎？」她回憶當時，把毯子拿給病人之後，患者突然變得具有高度攻擊性。

護理師如今教育程度比以往來得更高，能夠拿到六位數年薪。新冠疫情以來，全美護理師年收入中位數為9萬7550元，而且工作性質不容易被自動化或人工智慧取代。

護理學校學生人數過去幾年持續激增，每年培養數以千計畢業生。然而，大批護士卻選擇離開臨床護理崗位。

賓州大學(University of Pennsylvania)最近對4000名過去五年離職的執業護士進行調查，統計發現，其中56%已經退休，8%轉往其他領域工作，其餘受訪者處於沒有工作的狀態。

護士流動率變高，讓醫院成本開銷隨之增加，耗資數百萬元招聘員工並填補空缺，患者費用同樣增加。醫療高層主管表示，護士流動過頻危及患者安全，病患跌倒機率升高，醫療疏失、遺漏病情徵兆等風險也都上升。

29歲護士茱麗葉‧艾提安(Juliet Etienne)說，去年在紐奧良一家醫院急診部工作以來，曾被踢、吐口水，還被病患拿餐盤砸過。她說，可以理解為何病人情緒失控。她說，曾經目睹患者在急診等候看病超過30小時。

她說：「護理師是醫院的門面，而我們卻經常因為我們掌控範圍之外的事情受到指責。」