辅助办公｜北京打工仔用AI做PPT遭炒鱿 法院裁定公司赔¥4.6万

近年人工智能蔚然成风，各行各业普遍借助AI协助处理日常工作。然而，日前北京市朝阳区人民法院审结一宗因使用AI辅助办公引发的劳动争议案，一名员工因使用AI整理报表和辅助生成PPT，被公司以“严重违反信息安全”为由解雇，最终法院判处公司败诉并须赔偿。

上司力推AI工具用完却炒鱿

据《央视新闻》报道，2024年7月，某保险公司员工吴女士将自行整理及加工后的公司稽核问题数据表，上载至第三方AI平台以辅助制作PPT展示。其部门主管及直属领导亦曾多次推荐相关工具，认同第三方AI能够有效提高工作效率。

然而，一个月后，公司却以吴女士“严重违反信息安全等相关规定”及泄漏商业秘密为由，解除其劳动合同。吴女士不服，遂向法院提起诉讼。

资料经手工处理 无意泄密

保险公司在庭审时主张，吴女士上载至第三方AI平台的表格属于公司内部高度核心的保密资料，其行为已严重违反公司信息安全管理规定。

吴女士则辩称，使用AI工具是经领导推荐以提高效率，主观上绝无泄漏秘密的故意；且上载前已作手工处理，表格并不含有敏感信息，亦未给公司造成任何实际损失。

公司无明确禁用第三方AI

法院审理后认为，吴女士并无泄漏公司秘密的主观故意，不足以认定其行为构成严重违纪而需解除劳动关系。公司虽订有保密及信息安全制度，但从未明确禁止使用第三方AI工具，亦未开展相关专项培训或提供指引。此外，公司提交的证据不足以证明该表格属于保密信息，亦未能举证上载行为造成何种实际损失。

最终，法院判决保险公司须继续履行劳动合同，并支付吴女士薪金损失及年终奖金差额等共计4.6万余元人民币。保险公司随后提出上诉，二审法院裁定维持原判。

网民指“想不赔偿便解雇”

网民提出多项意见，有网民质疑部分公司以资讯安全为由限制员工，连上班使用手机都禁止，质疑究竟有何等机密需要如此防范；亦有人批评企业一方面禁止员工使用AI工具，另一方面自行部署AI、借此裁减人手。

不少网民认为，企业对于AI的运用应订立清晰规则，不应事后才向员工追究责任，直指部分企业是想借此零成本裁员，盘算过于精明。

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