钉钉副总裁离职 发文质疑“全员油尽灯枯换增长”模式

阿里巴巴集团旗下移动办公平台“钉钉”副总裁马锐拉辞职，他发文质疑“全员油尽灯枯换增长”的工作模式。

综合《南方都市报》、三言科技和澎湃新闻报道，马锐拉星期一（6月8日）在个人公众号上发布文章《置身钉外》，称自己已于5月15日办完离职手续，正式离开钉钉。

这篇万字离职长文在网络上刷屏，引发中国职场群体广泛共鸣。

上周，阿里内网一篇7.5万字长文《置身钉内》引发广泛关注，作者为钉钉ONE项目核心产品经理滕雅辛。马锐拉在《置身钉外》中表示，自己完全能理解《置身钉内》中所描述的钉钉高压氛围：高频汇报、高速迭代，却难见成效，年轻从业者耗尽心力却无收获。

马锐拉称，离职的直接动因是长期超负荷运转：一周七天，每天9点上班、凌晨2点回家，只睡五个小时。他称，自己反复思考离职的选择：“思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。”

马锐拉还对马云曾提出的“客户第一，员工第二，股东第三”价值观提出质疑，他质疑组织异化后，“员工第二”变成了员工需求永远为业务让步。另外，针对有同事认为“发帖影响公司、不认可这种表达”的态度，他直言这是系统对人性的消解，阿里内网本该是说真话的空间。

最后，他明确反对“全员油尽灯枯换增长”的模式，认为创造力比单纯堆工作时长更重要。

面对《置身钉外》引发的讨论，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布文章《有情有义有成长，才是阿里文化》表明态度，文章以严厉措辞批评了钉钉团队的管理方式，直指这“不是阿里文化该有的样子”。

阿里合伙人委员会的文章也阐述了阿里文化应当坚持的方向，称“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，无论时代如何改变，技术如何发展，底色都一定不能改变。

文章称，AI时代创新依靠的不是高压和机械执行，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。AI时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。