留学生骤减！多伦多名校裁员51人，600专业被砍上万人失业

全日制在读学生人数较2025年冬季大幅下降了29%，多伦多的George Brown理工学院已根据省级劳工规定启动“集体解雇（mass termination）”程序，这一举动显示出该校在面对财务压力加剧和招生人数大幅下降时，正在进行深度削减。

该学院已表示将裁员51人——包括22名小时工和29名正式员工——这是根据政府规定，当雇主计划在四周内裁员50人或以上时必须提交的通知。

这份日期为3月4日、被《星报》获取的“Form 1”文件指出，此举是为了“适应不断变化的政府政策，以及招生和预算方面的重大压力”。

此前，据教师工会称，今年1月和2月，酒店与商科院系已裁减27名教师；3月初，建筑与工程领域又裁员7人；本周，自由艺术与传播专业也有13名教师收到裁员通知。工会代表表示，他们此前从未见过学校发布“Form 1”，并指出校方已暗示未来还将有更多裁员。

代表支持类员工的工会未对媒体作出回应。

George Brown学院发言人表示，“减少部分员工岗位是一个艰难决定”，是在“尝试所有其他节省成本措施并对课程设置、工作量和运营需求进行全面审查之后，才作为最后手段采取的”。

该发言人还表示，学院“致力于提供高质量课程，帮助学生为各行业职业发展做好准备”，并已进行人员和课程调整，以确保长期可持续发展。

此次裁员发生之际，该校全日制在读学生人数较2025年冬季下降了29%，降至15,889人，其中Casa Loma校区和市中心St. James校区下降尤为明显。在St. James校区，多个酒店和烹饪项目去年秋季已暂停，目前该校区的运作规模仅为去年同期的一半略多。

George Brown教师工会（OPSEU Local 556）首席代表Jeff Brown表示：“我们知道有许多因素会对整个行业造成经济压力，但很明显，多年来的财务管理不善已将George Brown推向崩溃边缘，而现在为此买单的是教师和员工。”

在全省范围内，由于联邦政府对国际学生设限以及长期资金不足，加拿大各学院已累计暂停或取消600多个项目，并出现约1万人裁员。

尽管安省上月宣布取消学费冻结并推出新的长期资助模式，预计将为高等教育系统增加64亿加元资金，但George Brown校长Gervan Fearon在2月发给全校的邮件中表示，这些变化无法解决学校更深层次的财务问题。

他写道：“为了确保未来的财务稳定，我们仍需要继续推进包括缓解措施和转型措施在内的行动，同时继续支持学生和员工。”

上周教师会议的资料显示，所有院系预算均已削减6%，原因包括“国际学生大幅减少、整体本地生源下降、多年学费冻结、政府拨款不足以及人力成本上升”。虽然省级投资被视为积极信号，但资料强调仍需采取更多措施以确保长期稳定。

工会代表Brown表示：“过去几个月，校方对裁员的理由明显发生变化。去年主要是因为具体项目关闭导致裁员，而现在管理层表示需要全校范围内削减。”

学院发言人表示，“招生变化的影响正在整个机构范围内显现，不仅限于学术部门……因此，实现财务可持续性的努力需要在整个组织范围内共同承担。”

去年，学院曾向员工提供自愿退休和提前离职补偿方案，补偿金额根据岗位和工龄不同而变化，最高为六个月工资。

本周早些时候，Humber理工学院也通知员工，将在自愿离职人数不足以填补2026-27财年预算缺口的情况下进行裁员。

Humber未透露接受买断的人数或预计裁员规模，但校长在邮件中表示行政部门的裁员已完成。

周一，Humber也发布了自己的“Form 1”，显示将裁减4名正式员工。

根据《就业标准法》，在“集体解雇”情况下，雇主必须根据裁员人数提供额外通知；若裁员人数在50至199人之间，需提前8周通知。

Humber发言人Andrew Leopold表示，该要求反映的是“整个机构范围内的累计就业变化，包括终止合同和固定期限合同结束，而非单一事件或单一地点变化”。

他补充称，该公告“本身并不意味着未来还会有更多裁员，也不代表对未来就业决策的预测”。

Humber教师工会主席Miloš Vasić和George Brown教师工会主席Tom Tomassi均表示，在他们多年的任职期间，从未见过学校发布此类通知。