隐性OT｜放假行山5小时未覆讯息被炒 南京女助教凭900张加班截图索偿
放假行山未覆工作讯息竟遭解雇！江苏南京一名教育机构女助教于休息日外出登山，因5小时未回复家长群组查询，遭上司指责怠慢重要客户，公司更要求员工放假须每隔3小时查看手机。女事主申诉后遭收回权限及辞退，目前已整理逾900张加班截图申请劳动仲裁。
放假规定每3小时睇手机
据《扬子晚报》报道，化名卢女士的事主今年3月入职“南京必研好轻松教育科技有限公司”，担任研究生保送规划助教，合约列明每周工作5天、不超过40小时，惟公司规定“休息日定时查看3次工作号”。10月17日休息日下午，卢女士因山区信号欠佳未带工作手机登山，期间有家长在群组提问5小时未获回应而引起不满。
卢女士当晚遭多名上司致电问责及群组批评，主管称该家长属“重要客户”；组长更宣布新规定，要求休息日每隔3小时查看手机处理工作。
卢女士不满无偿待命提出申诉，惟公司称不存在强制加班，更于10月23日晚将她移出工作群组及关闭办公帐号。
她于10月25日返公司打卡时因无法办公报警调解，公司同日即向她发出解雇通知书，指她在办公室纠缠及在网上发布不实讯息。
律师指属违法变相加班
卢女士指助教需查阅大量资料解答专业问题，而回复及时性与客户满意度占月度考核达60%，令她放假亦不敢远行；此前已有同事因休息日3小时未覆讯息被问责而离职。
她目前已整理逾900张非工作时间加班截图申请劳动仲裁，追讨违法解雇双倍赔偿金及加班费。
涉事公司表示不便回应。从企查查平台了解到，涉事的南京必研好轻松教育科技有限公司成立于2025年1月，注册资本100万元，经营范围包含招生辅助服务、业务培训、教育咨询服务、自费出国留学中介服务等，由北京新航道国际教育科技有限责任公司全资持股。
南京执业律师陈凯指出，企业要求员工在法定休息日每3小时看手机待命并纳入绩效考核，却不发放加班费，属典型违法变相加班；若员工仅正常维权并无严重违纪，公司解雇属违法，员工索偿双倍赔偿金具充分法律依据。
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