“荒谬且震惊”! 安省狂砍数百个医疗岗位 人手短缺恐进一步恶化

总部位于多伦多、加拿大规模最大的研究与教学医院网络（UHN）近日再度裁减28个注册护士（RN）岗位，其中大多数来自肾脏专科护理部门。

在患者数量持续超负荷、医护人员倦怠加剧以及暴力与虐待事件增加的背景下，此举引发广泛关注。

安省护士协会（ONA）主席Erin Ariss在接受CTV采访时表示，这类裁员可能对患者安全造成严重影响。

“这对任何患者来说，都可能导致危及生命甚至改变人生的并发症风险，”她说。“在安省人均注册护士比例全国最低的情况下，还在进一步削减这些职位，这简直荒谬且令人震惊。”

Ariss表示，此次裁减的一线职位主要集中在血液透析部门，那里专门收治急性肾损伤患者。

对此，大学健康网络（UHN）回应称，由于肾病治疗技术的进步，院内透析患者人数较往年减少30至40人，因此需要调整人力配置。

UHN首席护理执行官Pam Hubley表示，未来将扩大注册实用护士（RPN）的职责范围，同时让注册护士更多集中于复杂病例，并转岗至更需要其专业技能的岗位。

不过，Ariss指出，她了解到问题的根本原因仍是资金不足，医院无力雇佣更多注册护士。

护士岗位削减数据存争议

安省护士协会上周表示，自2025年1月以来，全省已累计裁减了 700个一线护士和医疗保健工作者职位。

“政府并未采取措施改善现状，反而是在以护士为代价平衡财政，”Ariss批评道。

对此，安省卫生厅发言人Ema Popovic否认相关说法，称“700个岗位”的数据缺乏可靠来源，指责相关组织未提供计算依据。

她同时表示，政府已采取措施支持护理队伍发展，包括降低国际及跨省护士执业门槛、取消进修的经济障碍，并扩大“学习与留任补助”（Learn and Stay Grant），覆盖学费、教材等费用。

他省改善明显，安省或面临人才流失

与此同时，加拿大其他省份的护理组织表示，当地政府已在改善护士工作条件方面取得进展。

新斯科舍省已实施一项计划，确保本省护理专业毕业生毕业后即可获得本地全职工作。该政策实施约五年来，被认为“正在朝正确方向发展”。

卑诗省和新斯科舍省还引入了“护士与患者比例”制度，限制每名护士同时负责的患者数量，从而提升护理质量与安全性。

卑诗省护士协会主席Adriane Gear指出，当该标准得到执行时，患者护理质量明显提升，负面健康结果（包括死亡率）也随之下降。

相比之下，安省不仅尚未实施类似比例制度，甚至出现护理毕业生难以就业的情况。

“这令人震惊，”Ariss表示，“安省很可能因为对护理和患者缺乏承诺，进一步流失护士至其他省份。”

医护人员暴力问题持续恶化

不过，各省均表示，医疗系统面临的另一大挑战是针对护士的暴力事件持续增加。

卑诗省数据显示，平均每16小时就有一名护士因遭遇暴力而提出工伤索赔。此外，还有大量未被正式记录的攻击与威胁事件。

专家认为，严重心理健康问题的增加可能是暴力上升的重要原因之一。

为应对这一问题，新斯科舍省已在部分医院引入带有人工智能技术的金属探测设备，以防止患者或家属携带刀具等危险物品进入医院。